解雇武将确实会对你的游戏进程产生一定影响，但具体影响程度取决于武将的品质和用途。高星武将尤其是五星武将往往难以再次获取，解雇后可能影响后期阵容搭配。四星武将虽然相对容易抽到，但部分特殊四星武将如曹仁、郭嘉等具有不可替代的战略价值，解雇前需要谨慎考虑。三星武将主要用于战法经验转化，解雇后基本不会造成实质影响。
处理多余武将时建议优先考虑战法经验转化而非直接解雇。通过将低星武将转化为战法经验，既能腾出武将存储空间，又能为主力武将的战法升级提供资源。注意保留具备特殊战法的武将，例如可拆解八门金锁楚歌四起等核心战法的武将卡，这些战法对队伍强度提升至关重要。转化前建议锁定常用武将，避免误操作导致损失。
解雇武将还会影响你的开荒和发育节奏。前期开荒队伍通常依赖特定武将组合，若解雇关键武将可能导致打地效率下降。部分武将虽然当前版本强度一般，但在特定赛季或玩法中可能突然崛起，例如某些冷门武将在征服赛季的流浪军玩法中表现突出。建议养成保留潜力武将的习惯，避免因短期需求而放弃长期价值。
对于存储空间不足的问题，可以通过提升名望等级来扩充武将上限，而非盲目解雇。名望等级每提升一定阶段都会增加武将携带数量，同时分城建设也能提供额外的存储空间。若必须解雇武将，优先选择重复且已进阶满的武将，或内政加成较低的武将。记住解雇操作不可逆，务必在确认前二次检查武将列表。
最后要强调的是，解雇武将的本质是资源管理问题。合理规划武将使用需要结合你的赛季阶段、同盟定位和个人玩法风格。养成定期整理武将的习惯，将暂时用不到的武将放入冷宫而非直接解雇，能为后续阵容调整保留更多可能性。游戏内定期推出的招募活动也能帮助补充武将库存，不必为短期存储压力牺牲战略资源。
